为增强企业市场竞争力，提高经营质量与效益，中百集团拟公开选聘百货公司总经理1名、副总经理3名。

 一、招聘原则

 自愿报名、公平竞争、统一考核、择优录用

 二、岗位职责及要求

 （一）总经理

 岗位职责：

 1.根据集团公司的战略目标，紧跟现代百货业态发展潮流，以“数字化、智能化、全渠道化”为导向，制定中百百货公司的中长期业务规划、经营方针和工作目标，并保证各项经营与管理指标的达成。

 2.围绕公司整体经营发展战略规划，细分并实施年度计划，确保各商场经营目标达成。

 3.健全公司组织机构、规章制度、规范业务流程，建立规范化、流程化、标准化的管理运营体系，不断提高公司高质量发展水平。

 4.深入研究当前百货市场环境和消费者需求趋势变化，加快拓展线上线下供应商及联营商户，建立多渠道营销引流路径，推动公司向现代化百货转型升级，提升品牌知名度及市场份额。

 5.全面组织协调公司的日常经营、管理、发展、招商等工作，建立正向企业文化，确保企业高效有序运营。

 6.持续做好公司营商环境公关维护，完善安全保障体系和风险管控，保障企业持续健康经营发展。

 岗位要求：

 1.50岁以下，具有中高端百货或规模零售行业全面管理经历者年龄可适当放宽。

 2.本科及以上学历，10年以上百货业态工作经验，5年以上连锁门店（商场）全面管理工作经验者优先。

 3.对百货零售业发展有独特见解，熟悉与本行业有关的国家经济*策、行业*策及相关法律法规，了解产业发展动态和趋势，具有履行岗位职责所需要的专业知识。

 4.具有正确的业绩观，工作业绩突出，有战略思维和创新意识，法治素养好、法治思维和依法办事能力强，注重团结协作。

 5.具有较强的经营管理能力、营销策划能力、资源整合能力和较强的谈判技能，具备现代商业管理计划、组织、控制、决策能力，在多渠道引流营销方面具有实战经验。

 薪酬水平：年收入约为50－100万/年（税前）。

 （二）副总经理（招商方向）

 岗位职责：

 1.根据公司经营发展目标，参与制定公司招商业务发展规划，拟定年度招商工作计划，推动招商工作业绩指标的达成。

 2.围绕招商业务规划，积极开拓招商渠道，维护客户资源，实施各项工作举措满足营销策略需求并使其有效执行，提升核心竞争力。

 3.组织实施招商引进、营销测算、洽谈、入驻审批全流程管理，强化品牌招商综合成果的复盘，不断优化工作流程，提升招商工作质效。

 4.研究掌握行业发展趋势，定期形成行业调研和分析档案，配合运营部门推进精准营销，协同跟进商家货品准备、佣金落实。

 5.组织实施公司招商团队绩效考核，激发团队工作主动性，打造高效、实干的招商团队。

 岗位要求：

 1.45岁以下，有同业态管理实战经验者年龄可适当放宽。

 2.本科及以上学历，经济、市场营销等相关专业。

 3.5年以上百货品牌招商工作经验。

 4.具有百货行业发展趋势分析能力，具备丰富的品牌招商资源，敏锐感知市场消费及顾客消费需求变化。

 5.具有百货行业招商业务流程和管理模式实战经验，熟悉国家商业的相关法律法规，具备招商合同管理风险控制能力。

 6.具有较强的谈判、沟通和组织协调能力，团队合作意识和工作责任感强。有较强的招商计划与执行能力，职业操守良好，工作抗压能力强。

（三）副总经理（营运方向）

 岗位职责：

 1.根据公司整体经营目标，制定、分解各购物中心年度、月度关键经营绩效指标，促进各项经营业绩指标的达成。

 2.围绕公司业务规划，制定年度营运工作重点举措与计划，负责全面布置、实施、监督、跟进工作执行情况，确保重点工作落实落地。

 3.完成月、季、年度绩效数据的收集、分析、反馈，提出销售提升的可行性建议，指导各购物中心开展销售管理工作。

 4.定期组织对目标竞争对手的市调，制定阶段性的工作计划，确保各购物中心现场运营管理标准具备持续竞争力。

 5.制定各项营销活动计划并执行，策划做好各项促销活动的组织、筹备和执行及效果评估。

 6.根据市场趋势变化与顾客消费需求转变，提出有计划、有目的、分阶段进行的商品调整规划与建议。

 岗位要求：

 1.45岁以下，有同业态管理实战经验者年龄可适当放宽。

 2.本科及以上学历，经济、市场营销等相关专业。

 3.5年以上连锁营运管理工作经验。

 4.具有针对购物中心不同区域的消费客群制定区别有效的运营策略专业能力，有敏锐的行业洞察力。

 5.具有较强的策划及沟通能力、数据分析能力，有较强的创新与市场分析、营销、推广、项目执行能力。抗压能力强，能够适应高效率的工作环境。

 6.具有团队合作精神和领导能力，责任心强，为人诚信正直，具备化解与处理危机的能力。

 （四）副总经理（财务方向）

 岗位职责：

 1.搭建与完善公司财务管理体系，包括财务核算体系、资金与预算管理体系、财务监督与分析体系、内部控制体系等。

 2.负责公司总体纳税筹划的监督监控，持续降低税收成本，熟练掌握税收优惠*策，减少涉税风险。

 3.负责提供支持重大经营决策的信息，进行经济效益论证，依据财务数据分析能提出合理化建设性意见与建议。

 4.加强日常工作指导、监督及检查，建立有效的财务分析体系，编制财务报告。

 5.加强财务信息化建设，强化财务大数据分析，增强经营决策科学性、有效性。

 岗位要求：

 1.50岁以下，有同业态管理实战经验者年龄可适当放宽。

 2.本科及以上学历，财务相关专业，会计师中级及以上职称。

 3.5年以上财务管理工作经验。

 4.掌握国家和地方财税法规的管理知识，通晓财务核算、财务管理、预算管理等理论知识。

 5.具有良好的与税务、银行等对外关系维护和协调工作能力，及时解决重大往来事项，优化控制财务成本，提高核算效益。

 6.具有优秀的财务统筹、财务分析、管理控制能力，以及团队领导、组织协调和沟通能力。有良好的职业操守，为人正直，具有良好的团队合作精神。

 薪酬水平：副总经理为30－60万/年（税前）。

 三、报名时间

 2021年 6月10日—2021年 6月20日

 四、报名方式

 内部：报名者将《内部人员应聘录用审批表》传至集团人力资源部。

 外部：智联招聘线上投递简历

 五、其它事项

 1.报名者经资格审查后按通知要求参加笔试和面试，笔试时间为6月22日。

 2.面试合格后录用。面试时间、地点另行通知。  

 联系电话：027—82810509