5月12日下午，集团在总部二楼会议室召开干部员工大会，集团领导班子成员、二级公司领导班子成员、集团总部全体干部员工参加会议。集团总经理、*委副*汪梅方主持会议。

 会上，*委副*张永生宣布集团总部中层管理人员及部分二级公司班子成员调整的决定。从4月28日集团召开总部全员竞聘动员大会，到5月6日至8日集团总部管理人员竞聘上岗完成笔试和面试，再到集团召开干部员工大会，集团中层管理人员经过严格缜密的报名动员、资格审查、笔试答卷、在线测评、面试答辩，并根据竞聘人员的综合情况，经集团*委扩大会审议，最终30名同志脱颖而出，其中23名中层管理人员轮岗交流，7名经竞聘属提拔的管理人员，将在完成组织考察、*委会集体决定、任前公示等规定程序后，得到提拔任用，为集团中层管理干部队伍注入新的活力，增添新的生机。

 集团*委*、董事长李军在干部员工大会上作了重要讲话。李*指出，今天的会议主要是宣布竞聘结果，同时也是对中层管理人员任职前一次集体谈话，其目的是让提拔调整的集团中层管理人员在履新前有一个正确的理解认识，肯定成绩、寻找不足、理清思路、发挥优势、明确方向，使大家在最短时间内适应新的岗位要求。李*希望全体干部扛起责任、明确要求，努力做“忠诚、干净、担当、作为”的新时代好干部，并提出六点具体要求：一是正确对待组织，服从*委决定；二是主动对接工作，确保工作延续不闪失；三是持续强化学习，全面提升能力素质；四是坚持廉洁自律，永葆清澈之心；五是增强团结集中力量，凝心聚力做好工作；六是明确目标挑战，勇于承担任务。

 此次竞聘考核调整是对干部的全面锻炼，也是对干部素质水平的整体提高，更是干部实现人生价值的重要里程碑。“盛年不重来，一日难再晨”。大会鼓舞全体干部员工，面对“十四五”期间集团新的发展机遇、发展起点、发展热潮，敢于争先、奋发有为、干事创业、与时俱进、抢抓机遇，奋力开创集团改革调整新局面，在集团实现更高质量发展的征途上，留下努力奋斗足迹。