2021年11月2日下午，中百集团在汇丰总部二楼会议中心召开集团下属公司经理层成员公开选聘动员大会，集团领导班子，集团总部高级主管及以上管理人员，下属公司班子成员，下属公司中层正职代表参加会议。会议由集团总经理、*委副*汪梅方主持。

本次选聘旨在加强集团下属公司班子建设，推动形成“职务能上能下、收入能增能减，强化干好干坏不一样”的用人导向，实现为经营主体和班子成员赋予压力、提供动力、激发活力、强化能力的目标，提升集团市场化现代化经营水平，促进和保障集团长期、健康、稳定发展。本次选聘既面向集团公司内部遴选，又面向社会公开选聘，将准确选拔和引进符合集团发展需要的人才，为集团“十四五”战略目标落实落地提供坚强人才保障。

李*强调，本次集团下属公司经理层公开选聘是对*总*关于国有企业“两个一以贯之”要求的贯彻落实，也是“深改三年行动”的必选动作和集团实现高质量发展的重要举措。通过明确经理层成员岗位职责、业绩要求、薪酬水平和退出方式，试用期、年度和任期“三位一体”考核方式，牢牢牵住经理层成员任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，真正实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。本次选聘是落实国企三年改革的现实需要，是提升市场竞争意识的现实需要，是推动改革攻坚落地的现实需要，也是强化队伍能力建设的现实需要。

集团总经理、*委副*汪梅方就贯彻李董事长讲话和落实公开选聘工作作三点提示：一是正确认识，坚决执行；二是统筹兼顾，稳定经营；三是严肃纪律，强化监督。

汪总表示，欢迎大家对此次公开选聘工作进行监督，共同维护集团选人用人的良好生态，同时，希望本次公开选聘能为集团发掘一批年轻骨干，壮大集团改革发展的中坚力量。